지방공사 인천의료원(이하 "의료원"이라 한다)과 민주노총 전국보건의료산업노동조합(이하'조합'이라 한다)은 헌법과 노동관계법의 기본정신에 따라 노동조건과 생활 조건을 유지, 개선함으로서, 조합원의 경제 사회 문화적 지위를 향상하고, 나아가 국민건강 향상을 위한 의료원의 민주적, 자율적 발전을 기하고자 협약을 체결하며, 상호 성실히 준수 이행할 것을 다짐한다.

[1장 총칙] [2장 인사] [3장 근로시간과 휴일, 휴가] [4장 임금] [5장 복리후생, 교육]
[6장 보건 및 재해]  [7장 단체교섭] [8장 노사협의회]  [9장 부칙]


제 1 조 [유일 교섭단체]
의료원은 조합이 전 근로자의 권익을 대표하여 임금, 노동조건 및 기타 사항에 관하여 교섭하는 유일한 노동 단체임을 인정하고 다른 어떤 노동단체도 인정하지 않는다. 또 의료원을 대표하는 자는 의료원장, 노동조합을 대표하는 자는 위원장으로 한다.

제 2 조 [협약의 우선]
본 협약에 정한 기준은 근로기준법, 의료원의 취업규칙 및 제 규정 여타의 개별적 근로계약에 우선한다.

제 3 조 [기존 권리 저하 금지]
의료원은 협약의 체결, 갱신 또는 협약에 누락됨을 이유로 기타 여하한 명목으로도 조합활동 권리 및 기존의 근로조건을 저하시킬 수 없다.

제 4 조 [열람 편의 및 자료 제공]
① 의료원은 조합원이 자유로이 열람할 수 있는 장소에 정관, 취업규칙, 제반규정을 공개 비치하여야 한다.
② 의료원은 조합의 요청이 있을 시 조합 업무에 필요한 제반 문서 및 자료의 열람과 제공, 복사에 최대한 협조하여야 한다. 단, 조합은 의료원이 기밀로 분류한 사항에 대하여서는 보안 유지에 협조한다.

제 5 조 [자료협조 및 통지]
의료원은 경영의 공개를 원칙으로 하며 노동조합이 요구시 다음 자료를 제공할 수 있다.
① 경영계획 전반 및 실적에 관한 사항
② 분기별 진료계획 및 실적에 관한 사항
③ 인력계획에 관한 사항
④ 의료원의 경제적 재정적 사항

제 6 조 [노동조합 가입]
조합 가입 대상자는 입사시 조합에 가입하되 단 본인의 자유로운 의사에 의해 탈퇴할 수 있다.

제 7 조 [조합 활동의 보장]
① 의료원은 조합 가입 및 활동의 자유를 보장하며 조합 활동을 이유로 불이익한 처우를 할 수 없으며 여하한 이유로 조합 운영에 개입해서는 안 된다.
② 의료원은 조합 상급 단체의 당해노조에 대한 지도활동을 인정한다.
③ 의료원은 해고의 효력을 다투고 있는 자를 조합원이 아닌 자로 해석할 수 없으며 의료원출입과 의료원내의 활동을 제한 할 수 없다.

제 8 조 [근무시간 중 조합 활동]
① 노동조합은 조합원이 조합과 관련된 대내외적인 각종회의, 교육행사에 참가하고자 할 때에는 의료원과 사전에 협의하여 정한다.
② 의료원은 조합원에게 조합과 관련된 교육 시간으로 연16시간의 교육 시간을 부여한다.
③ 의료원은 조합 상집간부와 대의원에게 1년에 전후기 8시간씩의 조합활동 시간을 부여한다.
④ 의료원은 전항에 규정된 조합 활동으로 근무하지 못한 일수 또는 시간에 대하여는 근무한 것으로 인정하고 불이익한 처우를 하지 아니한다.
⑤ 의료원은 신규입사자에 대하여 조합에 1일의 교육시간을 배정하며, 조합은 1년 이내에 사용하여야 한다.

제 9 조 [조합 전임자]
① 의료원은 조합에서 지명하는 2명을 조합 업무에 전임케 한다.
② 조합은 전임자의 보직과 성명을 의료원에 통보한다.

제 10 조 [조합전임자의 대우]
① 의료원은 조합 전임자의 조합 활동에 대하여 간섭할 수 없다.
② 전임자의 임금은 평균임금으로 지급한다.
③ 의료원은 노조전임자가 전임이전 부서에서 해당부서 직원들의 현재 평균 시간외 근무시간과 야간근무일수 또는 당직일수, 대기근무일수, 호출근무일수만큼 매월 근무한 것으로 간주하고 이를 수당으로 산출하여 지급하고, 년 월차는 지부별 그 해 소속된 부서의 평균 년월차를 지급한다. 또한 임금인상, 호봉 승급 및 각종 수당 등 일체의 경우에 있어 불이익한 처우를 하지 아니한다.
④전임 기간은 근속년수에 산입 하며 전임으로 인한 일체의 불이익을 주지 아니한다.
⑤전임자는 전임 해제와 동시에 즉시 원직에 복귀시키되 원직이 소멸되었을 시는 본인의 의사를 존중하여 동등한 직에 복귀시킨다.

제 11 조 [노동조합원 상급 단체 취임인정]
의료원은 조합원의 상급단체 취임전임자1명을 무급으로 인정한다. 단 전임기간을 6개월로 하고 의료원에서 당해 직무(복귀)를 수행하는 기간의 임금은 유급으로 한다.

제 12 조 [조합비 등 일괄 공제]
의료원은 조합비 및 조합이 결의하여 요청한 항목을 임금 지급 시 일괄 공제하여 공제 명세서와 함께 즉시 조합에 인도한다.

제 13 조 [시설 편의 제공]
① 의료원은 조합이 필요로 하는 곳에 조합 사무실을 제공하고 조합 활동에 필요한 집기, 비품 및 기타 시설을 제공한다.
② 의료원은 조합의 각종 회의, 교육행사에 필요한 장소와 시설 및 통신, 방송기구를 제공한다.
③ 노동조합의 무료진료활동 등 지역주민의 보건향상을 위한 활동의 지원을 지원한다.

제 14 조 [홍보 활동 보장]
조합은 의료원내에 조합 활동과 관련된 각종 유인물 및 인쇄물의 게시와 배포를 행할 수 있다.

제 15 조 [각 위원회 노조참여]
의료원은 의약품심의위원회, 의료기기 심의위원회에 노조에서 추천하는 노조대표 1인을 각각 참여시킨다.

제 16 조 [통지 의무]
의료원과 조합은 다음 각 호에 해당하는 경우에는 이를 속히 상호문서로서 통지하여야 한다.

1. 의료원이 통지할 사항
① 의료원 임원의 임면과 보직 변경
② 직원의 신규 채용, 부서간의 보직 변경 및 퇴직 

2. 조합이 통지할 사항① 규약의 변경
② 조합임원 및 전임자의 보직 임면에 관한 사항
③ 조합원 제명 등 조합원의 변동 사항

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제 17 조 [인사위원회 및 인사 원칙]
① 인사위원회 위원은 노사동수로 구성한다. 단, 찬반동수일 경우 위원장이 결정한다.
② 인사는 공정하고 객관적이어야 하며 직원의 전공, 경력, 적성 및 의사를 최대한 고려하여 적재적소에 배치하여야 한다.
③ 의료원은 조합간부 및 조합원에 대하여 조합 활동을 이유로 부당한 인사조치 및 불이익을 주는 행위를 할 수 없다.
④ 승진의 기회가 있을 시 조합원을 이유로 불이익한 처우를 아니한다.
⑤ 의료원은 조합 임원, 상집간부의 배치전환시 사전에 노조와 합의하고, 조합원에 대한 배치전환원칙을 노사합의로 마련한다. 의료원은 과장급(팀장급)이상 간부직을 채용할 필요가 있을 때 채용여부에 대해 사전에 노조와 합의하여야 한다.
⑥ 인사평가제도의 다면 평가방식중에서 상향방식을 도입한다.
⑦ 인사고과 결과는 본인의 요구 시 본인에게 공개한다.
⑧ 의료원은 신규임용을 시행함에 있어서 내부승진인사를 원칙으로 하며 외부영입이 불가피 할 경우에는 반드시 공개채용을 한다.
⑨ 조합원이 전직이 필요한 자격을 획득시 정원의 범위 내에서 전직을 보장하며 정원을 확보하기 위해서 노력한다.
⑩ 의료원은 직원의 채용, 계약(갱신,해지)시 반드시 인사위원회의 심의를 거쳐 결정한다.

제 18 조 [이의 제기]
조합은 의료원이 정당한 이유 없이 조합원에 대하여 부당한 처분을 하였을 경우 10일 이내에 이의를 제기할 수 있다. 또한 조합원의 징계에 있어 이의를 제기할 수 있다
단, 제기된 이의는 노사협의회에서 이를 처리한다.

제 19 조 [정기 승급 및 경력]
① 의료원은 매년 1월 1일, 4월 1일, 7월 1일, 10월 1일부로 승급대상자에게 1호봉씩 정기 승급을 시킨다.
단, 특별한 경우 특별 승급을 실시한다.
② 본원에서 임시직으로 근무한 경력은 100% 인정한다.

제 20 조 [가호봉제]
의료원은 5급이하 직원에 대해 아래와 같이 가호봉제를 도입한다,
-승진소요년수 2배수가 경과하면 1호봉씩 특별승급하되 1월과 7월 각각 5명씩 시행
(2002년 1월부터 적용)

제 21 조 [근속승진제]
승진 소요년수 2배수자에 한하여 아래와 같이 시행한다
① 9급에서 8급 : 2001년 7월 시행
② 8급에서 7급 : 2002년 1월 시행. (해당직원의 1/2 승진)  2002년 7월 시행.

제 22 조 [정 년]
① 직원의 정년은 직급․직종별 구분 없이 57세로 한다.
다만 전문의사, 한의사, 치과의사의 경우 의료인력수급상 직무의 특수성, 직무의 수행능력 등을 고려하여 공정하고 객관적인 평가에 의하여 경영합리화 및 의료원 발전에 기여한 공적이 현저한 자에 대하여는 1년의 범위 내 에서 이사회의 의결을 거쳐 계약에 의하여 채용할 수 있으며 계약연장은 2회에 한한다.

임용제한 연령
- 상용직의 고용 자격기준은 다음과 같다. 다만, 특수업무에 종사하게 하거나 특수한 기술을 요하는 경우에는 적용하지 아니할 수 있다.
1. 18세이상 50세 이하 

제 23 조 [명예퇴직 및 조기퇴직제의 도입]
- 명예퇴직수당 및 조기퇴직수당 지급대상자 선정과 심사방법 및 그 절차 등 필요한 세부사항은 노사가 정하여 시행한다.
- 명예퇴직 및 조기퇴직제 운영

제 24 조 [용역, 위탁 시 사전 합의]
① 의료원은 노사합의 없이 정규직의 업무를 용역으로 전환해서는 아니된다.
② 의료원은 신규용역, 위탁도입 시 조합원의 권익과 관계되는 사안은 사전에 노조와 합의한다.
③ 의료원은 명목이 어떠하든 불법용역을 근절한다.

제 25 조 [적정인력 확보 및 비정규직의 근로개선]
① 의료원은 환자의 진료량과 진료시설 이용도에 따른 적정인력을 확보한다.
② 비정규직은 정원의 범위 내에서 빠른 시일 내 정규직으로 전환한다.
③ 조합은 노동강도 강화, 작업방식 변화 등으로 정원을 늘릴 필요가 생겼을 때는 정원의 확대조정을 요구 할 수 있으며, 의료원은 이를 성실히 노력하여야 한다.
④ 의료원은 자연감소 등의 이유로 결원이 생겼을 때는 업무의 연속성을 위해 빠른 시일 내 충원하여 원활한 업무가 되도록 한다.
⑤ 의료원은 산전후 휴가, 공가, 휴직 등이 발생할 때 해당 기간 내 인력(PRN등)을 충원한다.
⑥ 의료원은 경영합리화, 작업방식 변화 등을 이유로 일방적으로 정원을 축소해서는 아니 되며 불가피한 경우에는 노사합의 하에 정원을 축소조정 해야 한다.
⑦ 의료원은 간호관리료 5등급에 맞추도록 노력한다. 단, 간호조무사 정원을 유지한다.
⑧ 비정규노동자의 임금은 동일직종의 최하위직급 최하위호봉의 90%이상으로 한다.
⑨ 의료원은 용역업체를 변경할 시 병원에 근무하고 있던 이전 용역회사 직원들 중 본인이 희망하고 의료원 노사가 인정하는 경우 새로운 용역회사에 채용되어 병원에서 계속 근무할 수 있도록 계약서에 명시한다.

제 26 조 [직원계약제 운영]
① 진료업무를 원활하게 수행하기 위하여 의사 면허 자격증을 가진자를 계약에 의하여 근무하게 하고, 근무성적이 우수하다고 판단될 때 정규직원화 한다.
② 계약직으로 채용된 직원에 대하여는 정규직원화 한다.

제 27조 [연봉제 도입]
책임과 권한 및 재량권의 범위가 명확한 전문의 및 부장급 이상 직원에 한하여 실시한다.

제 28 조 [휴직 및 그 기간]
① 형사사건으로 기소 되었을 때 : 법원의 확정 판결 때까지
② 신체 정신상의 장해와 질병으로 직무를 수행할 수 없다고 인정하였을 때 : 1년 이내
③ 병역의 의무를 필하기 위해 징․소집되었을 때 : 복무 기간 만료후 1월까지
④ 천재지변 또는 전시, 사변이나 기타의 사유로 인하여 생사 또는 소재가 불분명할 때 : 6월까지
⑤ 직무로 인한 질병으로 소정의 휴가를 얻어 2월이 경과하고도 업무를 감당할 수 없을 때 : 의사가 인정한 요양 기간
⑥ 생후 1년 미만의 영아를 가진 여성직원 또는 그를 대신한 배우자가 그 영아의 양육을 위하여 휴직을 신청하였을 때 : 영아출생 일로부터 1년 범위내로 한다.

제 29 조 [휴직자의 대우]
① 휴직기간은 근속 년수에 산입한다.
② 제28조 2항일 때는 기본급을 지급한다.
③ 제28조 5항일 때는 임금 전액을 지급한다. 

제 30 조 [복 직]
① 휴직자는 휴직기간 만료후 30일 이내에 복직원을 제출해야 하며 그러지 않을  때는 퇴직한 것으로 간주한다.
② 휴직 기간이 만료되거나 휴직 기간 만료 전이라도 휴직 사유가 소멸되어 휴직자가 복직코자 할 때는 의료원은 즉시 원직에 복직시켜야 한다.
단, 원직의 소멸 또는 원직 복귀가 어려울 때는 본인과 합의하에 동등한 직급으로 복직시킨다.

제 31 조 [부당징계 및 해고]
징계에 의한 해고 등 불이익을 당한 조합원이 노동부, 노동위원회 법원의 판결에 의해 부당 해고 등의 판정을 받았을 때 의료원은 다음의 조치를 취해야 한다.
① 부당 징계의 판정서 또는 결정서가 접수된 날로부터 징계를 무효 처분한다.

제 32 조 [표 창]
의료원은 다음 각호에 해당하는 때에는 표창하며 조합 활동을 이유로 차별하지 아니한다.
① 기술상, 업무상으로 유익한 발명 또는 연구, 고안한 자
② 품행이 단정하고 업무 성적이 타의 모범이 되는 자
③ 재해의 미연 방지와 사후 수습에 특별한 공로가 있는 자
④ 5년 이상 장기 근속자로 타의 모범이 되는 자
⑤ 조합 대의원 대회에서 추천한 자로 타의 모범이 되는 자

제 33 조 [직장내 성희롱과 폭행금지]
의료원은 직장 내에서 상대방이 원치 않는 언어적, 육체적, 시각적 등 각종형태의 성희롱을 금지하고 성희롱 또는 직원에게 폭력을 행사하는 자는 직위, 직급을 막론하고 징계위원회에 회부하여야 한다.

제 34 조 [규정 제정 및 개정]
의료원은 취업규칙 및 조합원에 관련된 제규정, 규칙을 제정 또는 개폐하고자 할 경우에는 사전에 조합과 합의하여야 한다.

제 35 조 [임금, 직제 개편시 노․사 합의]
의료원은 임금체계 및 직제 개편시 사전에 노조와 합의한다.

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제 36 조 [주5일 근무 법제화 및 실 노동시간 단축]
- 근로기준법 등 관계법령 개정 시 수용 시행한다.

제 37 조 [근로시간]
① 의료원은 1일 8시간, 1주 40시간을 기준 근로시간으로 하고, 1주 5일 근무를 기본으로 한다.
② 시업 및 종업시간은 다음과 같다.
통상업무자의 경우
평일 시업시간 : 08시 30분 / 점심시간 : 12시-13시 / 종업시간 : 17시 30분
③ 토요일은 휴무일로 한다.
* 단 동절기(11월1일부터 2월말 일까지)의 경우 근무시간을 평일09시 - 17시까지로 한다.

3교대근무자의 경우
아침번 : 07시 - 15시 / 저녁번 : 15시 - 22시 / 밤  번 : 22시 - 익일 07시

④ 교대 및 격일제 근무자의 근무시간도 1주 40시간으로 한다.
⑤ 야간 근무조의 간호사에 대하여는 근무한날 1일당 0.5시간의 시간외 근무를 인정한다.
⑥ 교대근무자의 근무표는 최소 7일전에 통보하여야 하고 3일간의 조정기간을 가진다. 근무표의 변경은 반드시 본인의 동의를 구하여야 한다.
⑦ 일반병동 교대근무자들의 야간 근무에는 최소 2인이상의 간호사를 배치한다. 단, 의료원의 상황 변경시 합의하여 시행한다.
⑧ 교대 근무자의 야간 근무는 월9일 이내로 제한하고, 연속 3~4일을 넘지 않아야 한다.

제 38 조 [유급 휴일]  
다음 각 호에 해당하는 날은 유급휴일로 한다.
① 일요일 ② 국경일 ③ 개원 기념일 ④ 노동조합 창립일 ⑤ 정부 또는 병원에서 지정한 날

제 39 조 [대 휴]
① 휴일에 근무한 자는 휴일 근무에 대한 대휴를 준다.
② 예비군 훈련 및 민방위 훈련이 야간에 실시되었을 경우 익일 훈련 시간과 상응한 휴식 또는 유급 휴가를 준다.

제 40 조 [월차 및 유급 휴가] ->조항삭제

제 41 조 [연차 유급 휴가]
① 의료원은 1년간 8할 이상 출근한 노동자에 대하여 15일의 유급휴가를 주어야 한다.
- 의료원은 재직 1년 미만인 직원에 대하여 1월간 개근 시 1일의 유급휴가를 본인의 희망에 따라 사용할 수 있게 하여야 한다. 단 유급휴가를 사용한 경우에는 최초 발생한 유급휴가일수에서 이를 공제한다.
② 8할미만을 근무한 자의 연가 일수는 전년도 12월 31일을 기준으로 하여 동조 1항 기준에 (근무월수/12)X15으로 계산하여 사사 오입한 수를 연가일로 한다. 단, '96 단체협약일 (96. 7. 16) 이전 신규 임용된 자에 대하여는 임용 당시의 12월31일을 기준으로 계산한다.
③ 의료원은 3년 이상 계속 근로한 노동자에 대하여는 앞의 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속근로연수 매2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주되, 가산휴가를 포함한 총 휴가일수는 25일을 한도로 한다.
④ 시행일 현재 재직 중인 직원에 대하여 기존 연․월차 산정일수에서 개정된 근로기준법에 의한 연차 산정일수를 뺀 일수를 수당으로 보전하되, 계산식은 다음과 같이하여, 시행일 기준(2004년 7월 1일)으로 금액을 확정하여 수당(통상임금에서 제외)으로 보전한다.
{(기존 근기법상 연․월차휴가 합산일수 - 개정 근기법상 산정한 연차휴가일수) × (기 보상기준)}
※ 기 보상기준은 각 병원 및 사업장별로 시행하던 보상기준을 적용한다.
⑤ 수당의 명칭은 ‘년월차보전수당’으로 하고, 월할하여 지급하는 것으로 하되, 2005년 1월부터 지급하며, 2004년의 경우는 월차휴가 감소분 6일에 대하여 의료원별로 단협에 정해진 보상기준에 따라 휴가 또는 수당으로 보전한다.
⑥ 연차 유급휴가의 산정에 있어서 특별휴가 및 업무상 휴무, 또는 출산과 생리휴가 등은 출근한 것으로 인정한다.
⑦ 의료원측 사정으로 미 사용한 유급휴가 일수에 대해서는 퇴직금 지급지 수당으로 지급한다.

제 42 조 [생리휴가 및 수당]
① 의료원은 여성노동자에 월 1회의 무급생리휴가를 청구한 날짜에 주어야 한다. (사용시 보건수당을 공제) 단, 임신중인 여성 조합원의 경우 모성보호를 위해 정기 검진 휴가로 대체한다.
② 의료원은 여성노동자에게 월 기본급의 30분의 1에 해당하는 금액을 확정하여 월정액의 ‘보건수당’(통상임금에서 제외)으로 지급한다.
③ 위 ②의 보전 기준보다 상회하는 의료원의 경우 기존 지급액을 유지한다.
④ 위 ③의 ‘기존 지급액’이라 함은 기존 ‘생리휴가’ 또는 ‘보건휴가’의 미 사용시 보전하던 수당을 의미하며, 기존 명칭을 ‘보건수당’으로 변경하고 산출방법과 지급액은 기존을 유지한다.

제 43 조 [산전, 산후 유급 휴가]
① 의료원은 임신 중인 여성 조합원에게 출산 전, 후를 통하여 60일의 유급 휴가를 준다.
② 임신한 조합원이 유산을 하였을 경우 의사의 진단에 의하여 요양이 필요한 경우 필요한 기간의 유급 휴가를 준다.
③ 의료원은 조합원의 임신과 관련하여 정상적인 업무가 곤란하다는 전문의의 진단이 있을 경우 주간근무 또는 경미한 업무 등으로 전환시키거나 휴직등 적절한 조치를 취하여야 한다.
④ 임신한 여성의 야간 근무를 금지한다. 단, 임신 전기 2개월 및 임신 후기 2개월을 제외한 기간은 본인의 동의하에 야간 근무를 할 수 있다.

제 44 조 [병 가]
의료원은 조합원이 신체 정신상의 장해와 질병으로(5일이상 진단서 제출) 직무를 수행할 수 없다고 인정하였을 때 2개월의 범위 내에서 유급휴가를 주며, 임금전액을 지급한다.

제 45 조 [특별휴가]
의료원은 조합원이 다음 각 호에 해당할 시 유급휴가를 준다.
① 결 혼
    : 본 인 7일
    : 자 녀 2일
    : 형제, 자매 (본인 및 배우자) 1일
② 회 갑
    : 본인 및 배우자 - 6일
    : 본인 및 배우자의 직계존속 2일
③ 출 산
    : 배우자(처) 1일
④ 사 망
    : 배우자 7일
    : 본인 및 배우자의 직계존속 5일
    : 본인의 형제, 자매 3일
    : 배우자의 형제, 자매 2일
    : 자 녀 5일
    : 백, 숙부모 3일
⑤ 탈 상
    : 배우자 2일
    : 직계존속 1일
    : 형제,자매 1일
⑥ 특별휴가의 산정에 있어 휴일(공휴일 및 주휴일)은 특별휴가일수에서 제외한다. 단, 주5일근무제 도입 시는 재 논의한다.

제 46 조 [유급휴가의 사용 및 대체]
① 조합원의 연월차휴가의 사용에 있어 본인의 자유로운 의사에 의해 사용한다. 단, 의료원의 사정이 부득이 할 때에는 본인과 협의하에 조정할 수 있다.
② 의료원은 유급휴일의 대체 시 사전에 조합의 동의를 얻어야 한다.       

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제 47 조 [임금의 정의 및 구성]
임금은 노동력의 대가로 조합원에게 지급되는 일체의 금품을 말하며 그 구성은 다음과 같다.
① 통상임금 : 기본급, 의료업무수당, 기술수당, 위험수당, 정액급식비, 교통비, 체력단련비, 장기근속수당, 출납수당, 전산수당, 직급보조비, 가계보조비
② 평균임금 : 통상임금(기본급)과 통상임금에 속하는 수당 + 법정수당 + 기타 임금에 포함되는 것(상여금, 특별상여수당, 일숙직수당, 효도휴가비)

제 48 조 [임금 인상]
조합원의 임금인상은 매년 단체교섭을 통하여 결정한다. 단, 인상내역은 별도 임금 협정서에 의한다.

제 49 조 [임급 지급]
의료원은 조합원의 임금을 매월 20일에 지급한다.
단, 지급일이 휴일, 또는 토요일인 경우 그 전일로 한다.

제 50 조 [공제금]
의료원은 법령에 의하지 아니하고는 임금에서 공제할 수 없다.단, 다음 사항은 공제할 수 있다.
① 근로소득세, 주민세, 의료보험료, 국민연금, 고용보험료
② 본인과 노동조합이 승인한 각종 금액 및 노사가 합의한 것

제 51 조 [휴업 지불]
의료원은 다음 각 호의 사유로 휴업하는 기간에는 다음과 같이 임금으로 지급한다.
① 정전이나 단수로 인한 휴업 : 평균임금의 100%
② 기계, 건물보수 및 점검으로 인한 휴업 : 평균임금의 100%
③ 기타 병원의 귀책사유로 인한 휴업 : 평균임금의 70%

제 52 조 [상여, 특별수당]
① 상여수당은 기본급의 400%를 3, 6, 9, 12월 보수 지급일에 각각 100%씩 지급한다. 단, 지급일 현재 지급 당월을 포함하여 3개월 이상 계속 재직중인 자에게 지급하고, 동기간이 3개월 미만인 자에게는 월할 계산하여 지급한다.이 경우 재직기간을 계산함에 있어 근무기간 15일 이상은 1개월로 계산하고 15일 미만은 계산하지 아니한다.
② 특별상여수당은 1월과 7월에 근속년수에 따라 각각 봉급의 50%에서 100% 까지 지급한다. 

제 53 조 [위험수당]
의료원은 조합원에게 위험수당을 다음과 같이 지급한다.
① 갑 종 : 방역 보건부분 20,000원 (보수 규정 적용)
② 을 종 : 의료원은 병원에 근무하는 모든 직원에게 위험수당을 지급 (15,000원)

제 54 조 [출납수당]
의료원은 조합원에게 다음과 같이 출납수당을 지급한다.
① 갑 종 : 진료비 수납 담당자, 현금 출납 담당자
② 을 종 : 급여 사무 담당자

제 55 조 [24시간 근무자의 수당지급]
○ 24시간 근무자에게 지급하는 시간외 근무수당은 다음의 기준에 준한다.

제 56 조 [퇴직금지급율]  
만 1년이상 근속한 임직원이 퇴직하는 경우 지급하는 퇴직금의 지급율표를 다음과 같이 한다.
적용시기 :99.1.1
- 의료원에서는 매년 일정액의 퇴직기금을 적립한다.
- 퇴직금 산출 시 근속년수(재직기간 계산) 산정은 임시직으로 재직한 기간을 산입한다.

제 57조 [법정수당]
의료원은 조합원에게 다음과 같이 법정수당을 지급한다.
① 연장근로수당은 통상임금의 150%를 지급한다.
② 야간근로수당은 통상임금의 50/100을 가산하여 지급한다.
③ 휴일근로수당은 통상임금의 150%를 가산 지급한다.

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제 58 조 [복리후생 시설]

의료원은 다음과 같은 시설을 마련하여 조합원에게 제공한다.
① 식 당      ② 휴게실    ③ 기숙사   ④ 탈의실   ⑤ 도서실    ⑥ 매  점    ⑦ 목욕탕   
⑧ 탁아소, 체력단련 등 복리후생시설의 확보를 위한 실행 계획을 제시한다.
⑨ 기타 조합원에게 필요한 시설

제 59 조 [탁아소]
의료원은 탁아소를 설치한다. (설치를 위한 준비위원회를 노사 각2인으로 구성 시행한다.)

제 60 조 [급 식]
의료원은 다음과 같이 급식을 제공한다.
① 아침식사는 800원으로 하고 점심, 저녁식사는 1,000원으로 한다.
② 야간 근무자에게는 야식을 무료로 제공한다.
③ 급식비의 원가가 상승될 경우에는 노사합의하에 급식비를 인상한다.

제 61 조 [체육행사 및 야유회]
의료원은 직원의 체력향상과 사기진작을 위해 연1회 이상 체육행사 또는 야유회를 가지며 경비 전액은 의료원에서 부담한다. 

제 62 조 [근무복 지급]
의료원은 직무의 성질에 따라 조합원에게 1년에1~2벌의 피복 (모자, 혁대, 근무화포함)을 지급하고 차별하지 아니한다. 단, 근무복 지급 시 조합원의 의견을 반영한다.

제 63 조 [일반교육]
의료원은 신규 채용자에 대하여 단체협약, 취업규칙, 안전보건 수칙의 주지를 실시하되 조합에 1시간의 교육시간을 배정한다.

제 64 조 [직무관련 교육시 노조참여]
① 의료원은 전체직원을 대상으로 하는 교육훈련 분야와 종류, 내용, 교육기관, 대상자 및 강사 선정 기준과 절차 등에 대해 노조와의 합의하에 실시한다.
② 의료원은 직무와 관련된 교육에 참여하는 조합원에 대해 교육에 소요된 시간을 근무한 것으로 간주하고, 필요한 경비를 지급한다. 단 보수교육에 참가비는 년 2회에 한하여 지급한다.

제 65 조 [효도휴가비]
의료원은 설날과 중추절이 속한 달의 임금 지급시 효도휴가비로 각각 기본급의 50%씩 지급한다.

제 66 조 [진료비 감면]
① 의료원은 조합원 및 조합원의 직계가족과 친정 부모 및 처의 부모 (의료보험 적용대상자)에게 다음과 같이 진료비를 감액해준다
- 진찰료 전액을 면제하며, 입원 시 본인부담금의 50%를 감액해 준다
- 한방과 이용시 진료비의 10%를 감액해준다.
- 종합건강진단, CT, MRI, 초음파, 골다공촬영시 50%를 감액해준다. 단 CT촬영시 조영제는 제외한다.
- 라식 및 엑시머 수술시 50%를 감액해준다.
② 의료원의 경영상의 사유로 퇴직한자의 경우 새로운 직장에 재취업할 때까지 6개월한도 내에서 진료비감면 혜택을 받을 수 있도록 보장한다.
③ 의료원은 용역 및 파견노동자에게 조합원과 동일한 진료비 감면을 제공한다.

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제 67 조 [의료원 안전 및 보건]
의료원은 산업안전보건법을 실질적으로 준수하며 조합원의 건강과 안전을 위해 다음과 같이 실천한다.
① 노사협의회에서 안전과 보건에 관한 제반사항을 심의 의결한다.
② 의료원은 사망자 또는 4일 이상의 요양을 요하는 부상을 입거나 질병에 걸린 조합원이 발생할 때에는 1월 이내에 산업재해 조사표를 작성하여 반드시 조합에 확인을 거친 후 관할 지방노동관서의 장에게 제출하여야 한다.
③ 의료원은 매분기별로 병원 안에서 발생한 사망자 또는 4일 이상의 요양을 요하는 부상이나 질병 발생현황, 요양신청서 제출현황 등에 대해 조합에 통보해야 한다.
④ 의료원은 근․골격계 질환, 뇌․심혈관계 질환 등 직업병 예방을 위한 위험요인 조사를 실시하고 그 결과를 산업안전보건위원회에 보고해야 하며, 위험요인과 증상의심자가 발생될 경우에는 산업안전보건위원회에서 대책을 마련해야 한다.
⑤ 또한 조합원에게 근․골격계 질환, 뇌․심혈관계 질환 등 직업병 예방을 내용으로 분기별 1회 2시간이상 교육해야 한다.

제 68 조 [건 강 진 단]
의료원은 다음과 같이 건강진단을 실시하고 소요되는 비용은 의료원이 부담한다.
① 정기 건강진단은 연1회 이상 실시한다.
② 유해 위험작업 부서 및 감염의 위험이 노출되는 부서에 근무하는 조합원에게는 부서의 특수성을 감안하여 본인이 원하는 검사를 의사의 소견에 따라 연2회 이상 검사를 실시 할 수 있다.
③ 정기검진 필수 항목에 투베르큘린, B형 간염검사를 실시하고 X선 촬영은 본인이 원할 시 직촬로 한다.

제 69 조 [재해 발생시 대책]
의료원은 재해가 발생 할 경우 재해자의 구호 및 보상에 만전을 기하고 재해 요인을 제거하기 위한 제반조치를 취하되 그 결과를 조합에 통보하여야 한다.

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제 70 조 [교섭요구]
의료원과 조합 중 어느 일방이 단체교섭을 요구할 때는 교섭일시, 장소, 안건, 위원명단 등을 명시하여 문서로 요구한다.

제 71 조 [교섭의무]
어느 일방에서 단체교섭의 요구가 있을 시 상대방은 요구 일시에 교섭에 응해야 하며 특별한 사정이 있을 때에는 변경 요청을 할 수 있되 7일 이내에 교섭에 임해야 한다.

제 72 조 [교섭위원 구성]
교섭위원은 의료원과 조합이 각 3인 이상 7인 이내고 하되 쌍방의 대표자는 반드시 참석해야 하며 특별한 사정으로 불참할 때는 반드시 그 대표권을 서면으로 위임하여야 한다.

제 73 조 [간사선임]
의료원과 조합 쌍방은 간사 1명을 두어 교섭에 필요한 사전준비, 진행사항, 기록, 교섭 후 사후조치 등을 취하게 한다.

제 74 조 [산별 교섭 정착을 위한 노력]  
의료원은 전국 의료원의 중앙공동교섭을 위해 노력한다.

제 75 조 [협약서 작성]
단체교섭에서 합의된 모든 사항은 문서로 작성하고 쌍방교섭대표가 서명 날인하여야 한다.

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제 76 조 [노사협의회]
① 의료원과 조합은 각5명의 위원으로 노사협의회를 구성하고 매 3개월마다 정기적으로 회의를 소집하며, 필요시 어느 일방의 요청으로 임시 회의를 소집한다.
② 노사협의회의 의장은 매회 조합과 의료원이 교대로 한다.

제 77 조 [회의 안건]
노사협의회는 다음 사항을 심의 결정한다.
① 단체협약에 의해 위임된 사항
② 취업규칙 및 각종 의료원규정의 개폐에 관한 사항
③ 생산성 향상에 관한 사항
④ 복지후생 및 작업환경에 관한 사항
⑤ 교육훈련 계획 및 실시에 관한 사항
⑥ 조합원의 인사 등 고충처리에 관한 사항
⑦ 노사분쟁 예방에 관한 사항
⑧ 기타 사항

제 78 조 [자료제시]
쌍방은 회의 중 필요한 자료를 요청했을 시 특별한 이유 없이 거부하지 못한다.

제 79조 [결정 사항의 효력]
노사협의회의 결정 사항은 단체협약기준을 저하하지 않는 한 단체협약과 동일한 효력을 갖는다.

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제 80 조  [유효기간]
① 본 협약의 유효기간은 1년으로 한다.

제 81 조 [효력유지]
① 본 협약의 유효기간이 만료되었어도 갱신 체결까지 본 협약의 효력은 지속된다. 단 교섭기간이 6개월을 경과하여도 새로운 단체협약이 맺어지지 않을 경우, 기존 단체협약을 새로이 체결된 단체협약으로 한다.
② 본 협약 기간 중에는 노사대표자의 변경에도 불구하고 그 효력은 지속된다.

제 82 조 [재교섭]
유효기간 중이라도 쌍방의 동의가 있을 경우에는 협약의 일부를 개정 할 수 있다.

제 83 조  [갱 신]
의료원과 조합 어느 일방이 본 협약을 갱신하고 자 할 때는 유효기간 만료 30일전에 갱신 안을 제출하고 단체교섭을 요구하여야 한다. 요구가 없을 시는 본 협약은 자동으로 갱신된 것으로 본다.

제 84 조  [준용]
본 협약에 명시되지 아니한 사항은 관계법령, 의료원 제규정 및 통상 관례에 따른다.

제 85 조 [적용기간]
본 협약의 적용은 체결된 날로부터 적용한다.

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2001년 7월24일 갱신 - 2001년 지부 단체교섭 합의문
2002년 6월 7일 갱신 - 2002년 지방공사의료원 중앙교섭 합의문
2002년 6월19일 갱신 - 2002년 지부 단체교섭 합의문
2003년 7월11일 갱신 - 2003년 지방공사의료원 중앙교섭 합의문
2003년 9월25일 갱신 - 2003년 지부 단체교섭 합의문
2004년 8월17일 갱신 - 2004년 보건의료노조 산별교섭 합의문
2004년 8월17일 갱신 - 2004년 지방공사의료원 중앙교섭 합의문